Похожие организации

Мой муж осуждён на 4 года в 2008 г., в конце декабря 2012 освобождается. Он находится в ИК-7. Почему моего мужа не освобождают по удо. ст.161, ч. 2? Что делать, куда обращаться?

Здравствуйте. Я работаю в ЗАО "Архангельскгеолразведка". При выходе из отпуска по уходу за ребенком, мне был установлен оклад значительно ниже, чем у работника меня заменявшего. Оказалось, что на меня не распространяется и повышение окладов, которое было в организации 3 раза. За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Я обращалась в прокуратуру, в ГИТ, в суд, но прокуратура не нашла оснований для прокурорской проверки, ГИТ заявляет, что все законно. Директор предоставил в качестве доказательства своей правоты поддельные документы. В частности, в первый лист трудового договора замещавшего меня работника были допечатаны, якобы исполнявшиеся ею обязанности. На мое утверждение, что документы поддельные и что у меня есть на это свидетель, Новодвинский городской суд закрыл глаза. Что в этом случае делать и, куда обращаться и почему принимаются в качестве доказательств фиктивные документы? 04.08.2011 г. мне вручено уведомление об упразднении отдела кадров и изменении со мной трудового договора «в части упразднения должностных прав и обязанностей начальника отдела кадров». Изменение трудового договора в части изменения трудовой функции есть сокращение штатов. С 05.08.2011 нахожусь в декретном отпуске, получается, что теперь можно сокращать и беременных? С 05.08.2011 г., я нахожусь в декретном отпуске, но 08.08.2011 г. за мной бегает секретарь, чтоб ознакомить меня с приказом на выговор. Больничный лист, заявление на предоставление мне декретного отпуска я предъявила в ЗАО «Архангельскгеолразведка» 08.08.2011 г. На сегодняшний день больничный лист до сих пор не оплачен. Хотя в соответствии с ч.1 ст.15 Федерального Закона № 255-ФЗ работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. 20.08.2011 г. в организации выдавался аванс. В конце апреля 2011 г. из отпуска по уходу за ребенком вышла на работу инспектор по кадрам. Поскольку она была оформлена в отделе кадров по совместительству (по сути, этот договор является так же основным, т. к. при работе на 0.5 ст. стаж за работу в МКС не учитывается для назначения пенсии, а ТК РФ, к сожалению, не предусматривает иного оформления на разных должностях.), ее тут же уволили, даже не допустив к работе. В тот момент, когда она находилось в отпуске по уходу за ребенком, на ее место был взят работник, срок договора которой был установлен не период отпуска по уходу за ребенком основного работника, а на период работы Верхотинской партии. Она обратилась в ГИТ и прокуратуру, которые даже не выехали на место проверки, просто запросили документы, со словами «не знаем, что здесь проверять, если посчитаете, что какие-то документы имеют к этому отношение, направьте нам» и «нам это (проверка) не надо». ГИТ в ответе работнице указала, что проверка была выездная, но на самом деле их в организации не было. Ни прокуратура, ни ГИТ не установили никаких нарушений. Суд восстановил на работе. Но юрист организации сказал, что ее все равно уволят. Подобное отношение испытывают на себе все Работники, которые были приняты до прихода нового директора. Люди не знают, куда им обращаться. Все законы, обещающие нам равные права, перестают действовать на пороге ЗАО "Архангельскгеолразведка". Неужели нет возможности как-то помочь!

Здравствуйте, у меня родственник отбывает наказание в ФКУ ИК-12 в Архангельской области, Холмогорском районе, в колонии строгого режима. Там у них складывается следующая обстановка: администрация колонии в священный месяц Рамадан, Мусульманам запрещают молится и не предоставляют для этого никакого помещения, для совершения священных молитвенных обрядов, отбирают коврики и не разрешают делать вечернюю молитву. Я очень прошу разобраться в этой ситуации, здесь идет запрет на вероисповедание, обратится по возможности в вышестоящие инстанции.

Здравствуйте. Моя мать работала до 14 лет в совхозе, которого не существует больше. Она хочет включить эти несколько лет в трудовой стаж. Документов в деревне якобы не сохранилось. Сама деревня находится в труднодоступном месте. По телефону и почте никто не хочет ей помочь. Чтобы разыскать свидетелей, тоже надо туда ехать. Что ещё можно сделать, никуда не выезжая, чтобы помочь ей? Вообще можно ли включить эти годы в стаж? Я слышала, что периоды работы в возрасте до 14 лет учитываются только в годы Великой Отечественной войны.